Introduction
C’est ici que tu trouveras les réponses à la plupart de tes questions, de l’aide et les moyens de contacter des personnes pour t’accompagner dans ton cycle annuel de développement et de performance.
Une interrogation ?N’hésite pas à consulter la FAQ !
Consulte la FAQ pour trouver facilement les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Sur une campagne qui va d’Avril à Juin. Il n’y a plus d’entretien annuel à date anniversaire.
Oui, 1H30 seront dédiées à la préparation de l’entretien annuel, sur le temps de travail.
La signature ne vaut pas pour acceptation du contenu mais justifie que l’entretien a bien eu lieu. Il est essentiel que la signature soit apposée sur le support pour garantir que tous les collaborateurs ont eu l’opportunité d’échanger avec leur manager dans le cadre de cet entretien.
En magasin et sur un même poste, non, dans la mesure où le niveau de tenue de mission est associé à un niveau de salaire. Les seuls changements de tenue de mission sont liés à des changements de poste. Pour exemple, un CDV animateur peut être sur un niveau fait référence et passer niveau acquiert en passant adjoint.
Non, l’évolution interne répond à un projet du collaborateur et aux opportunités existantes.
Non, Il y a un pourcentage global société, déterminé après les négociations annuelles obligatoires. Les augmentations sont réalisées dans le respect de ce cadrage budgétaire.
Tu peux aussi être aidé
Tu ressens le besoin d’être accompagné pour mener à bien ton auto-évaluation ?
N’hésite pas à solliciter ton manager ou ton RRH en cas de questions.