Introduction
Cette année, CULTURA met en place le CYCLE ANNUEL DE DEVELOPPEMENT ET DE PERFORMANCE.
Bien plus qu’un nouvel entretien annuel, il s’agit d’un véritable cycle articulé autour de cinq temps forts & rendez-vous clés : auto-évaluation, revue de talent, entretien annuel, focus mi-année et autres focus.
Et surtout, ce nouveau cycle t’apporte plus d’espace pour t’exprimer, plus de visibilité sur ta trajectoire d’une année à l’autre, plus de clarté sur les augmentations de salaire.
Tu trouveras sur ce site, toutes les informations pour te préparer et comprendre les enjeux de ce changement pour toi, pour ton manager et pour l’entreprise !
Le nouveau cycle annuel,
ce qui change pour toi
Voici, concrètement, ce qui change avec ce nouveau Cycle annuel de développement et de performance !
Avant
- Un calendrier d’entretien annuel disparate entre les Hubs, le LAB et la LOG,
- Pas d’espace d’expression dédié au collaborateur,
- Une évaluation centrée sur le savoir-faire et les performances,
- Un système de « Collégiale » entre managers sans contribution du collaborateur,
- Pas de communication sur la rémunération au moment de l’entretien.
Après
- Fini l’effet « Kodak » : ton entretien annuel suivi d’un focus obligatoire à mi-année,
- Un espace et un temps d’expression : ton auto-évaluation en amont,
- Une évaluation qui prend en compte les savoir-être et l’adhésion aux valeurs de l’entreprise,
- Une Revue des talents annuelle sur la base des auto-évaluations des collaborateurs,
- Une vision claire de ta rémunération au moment de l’entretien annuel.
La timeline
Pourquoi ces changements ?
Frédéric BECQUART, Directeur général et Mathieu MOURA, Directeur des Ressources humaines, t’expliquent les changements à venir.
Pour t’accompagner dans ce nouveau processus
Sur ce site, tu trouveras